了加拿大劳动力短缺的程度及其对企业家的
本帖最後由 kolijarmoyna4@g 於 2024-4-2 14:32 編輯劳动力短缺对旅游公司的打击尤其严重 最近的另一项研究评估影响。 在旅游业，48%的企业家表示他们很难招聘新员工。这明显高于所有行业 39% 的平均水平。 我们的研究表明，劳动力短缺正在阻碍企业发展。具体来说，受劳动力短缺影响较大的企业成为低增长企业的可能性要高出 65%。 例如，我们发现，由于劳动力短缺，旅游公司最有可能雇用经验不足或年轻的员工。培训初级员工所需的额外时间和精力使高级员工无法完成更高价值的任务，例如开发客户关系或新项目。
雇用您需要的员工的策略 我们的研究还提供了潜在的解决方案。 只有21%的旅游公司表 科威特 手机号码 示他们会雇用加拿大移民或新移民来抵消劳动力短缺的影响。这是一个错失的机会。尤其是当我们考虑到到2022年，加拿大64%的人口增长将来自移民。 旅游业企业家可以用来减轻劳动力短缺影响的其他策略包括： 制定员工价值主张， 提高运营效率， 改善技术的使用，数字化或自动化， 外包 低价值工作， 正式化人力资源政策，以提高保留率和招聘便利性。
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当我撰写这篇博文时，你们中的一些人可能正在清空冰箱中加拿大食品检验局 (CFIA) 在全国范围内召回的最新食品——冷冻浆果。您早上的冰沙可能被少量沙门氏菌污染，具体取决于您购买的品牌。 上个月，您所谓的健康超瘦碎牛肉可能隐藏添加了大肠杆菌。在此之前的一个月，您宝宝的有机食品袋可能因“包装缺陷”而含有“腐败微生物”。 2018年迄今，CFIA已发出198起产品召回通知。 2017 年，由于标签不当、未申报的过敏原和细菌污染，从面粉到牛肉产品，共发生 154 次召回。
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