力使联邦政府更具代表性和
出以下问题：当您的机构收到公民的表格时，您会用它做什么？从那里，他要求他们考虑是否有一个有组织的工作流程来帮助能力触手可及都是可行的方法。 ：您对政府中想要使用数据分析的其他人有什么建议？ 内德：分享你的数据。许多组织只是保留他们的数据，因为这是他们的数据，他们将对此采取一些措施，或者他们将为此发布某种可能会或可能不会实现的计划。 黛比：不要害怕提问权 员工是否拥有卓越。表现所需的资源和支持？ 整体得分提高了两个百分点，达到 ，这是该指数首次报告以来的最高水平。 截至 年 月，大多数联邦文职雇员是男性（ ）。鉴于目前正在努性别包容性，各机构的新智商得分变得尤为突出，并表明为女性提供最支持的工作环境。 那么， 年哪些机构在包容性方 Whatsapp 号码列表 面得分最高？ 在 超大型机构 （超过 名员工）中，今年得分最高的两个机构是卫生与公众服务部（ ）和农业部（ ）。 对于 大型机构 （ 名员工），得分最高的两个机构是国家航空航天局（ ）和总务管理局（ ）。 对于 中型机构 （ 名员工），得分最高的两个机构是联邦贸易委员会 和联。
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邦能源管理委员会 。 在 小型机构 （ 名员工）中，得分最高的机构是国家艺术基金会（ ）和美国国际贸易委员会（ ）。 最后，对于 非常小型机构 （少于 名员工），最具包容性的工作场所是海洋哺乳动物委员会 和美国贸易和发展署 。 对于有兴趣在联邦政府开始职业生涯或转到其他联邦机构的女性来说，这项调查可能是了解您的选择的好地方。尽管政府范围内的多样性和包容性指数一直在改善，但这些得分最高的机构基于现任员工。
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