赋予员工权力 为了您的品牌完整性
您不想与之相关的渠道、消息和语言对于员工来说非常重要。 但专注于员工倡导计划中的“不该做”可能会阻止员工完全发帖。 相反，应该关注他们能做的积极的事情，同时提供可能不适合你的品牌的指导方针。 为了充分利用员工的倡导，您需要授权员工将他们的个性和个人品牌融入到他们的职位中。 员工生成内容的真实性不仅仅来自于将员工的名字放在帖子的顶部。也来自于每个员工独特的声音。 新的号召性用语 如果您已经完成了品牌协调的招聘工作、将您的品牌融入您的文化并提供了正确的品牌材料，那么授权员工将负责剩下的工作。让员工做他们的事 现在您已经 阿根廷电话列表 完成了设置员工生成内容计划以实现最大品牌完整性的工作，现在是最困难的部分的时候了：放手。 为了使员工倡导有效发挥作用，您需要接受一定程度的不确定性。 您的员工不仅仅是您品牌的扩音器。 如果你想追求员工的拥护，你需要接受员工自由地将你的品牌打造为自己的品牌。 虽然您始终可以调整路线以鼓励您希望看到的社交媒体帖子类型，但 EGC 并不能保证这一点。 对于那些愿意接受风险的人来说，员工生成的内容会带来巨大的回报——只需发布一个帖子即可获得更大的影响力和更高的真实性。
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社交媒体营销是动态的，需要您不断更新策略。如果您想击败竞争对手并在社交媒体上脱颖而出，您需要保持领先一步。 这就是为什么您需要规划 2020 年社交媒体营销策略，这篇文章将帮助您做到这一点。首先，如果你对社交媒体评论反应迟钝，会给你的品牌留下不好的印象。这是一个公共平台，你的反应迟钝可能会被所有人目睹并被误解。公开表达但未解决的单一客户问题可能会损害您的品牌声誉。 此外，如果您想留住客户并保持他们对您的品牌的忠诚度，您就不能让他们失望。回答客户问题并快速解决他们的问题有助于您留住客户。
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